انتصاب در جهاد کشاورزی بر اساس شایستگی‌ است / کسی که گواهی شایستگی دارد پست مدیریتی می گیرد

هر گونه انتصابی در مجموعه وزارت جهاد کشاورزی انجام می‌شود بر اساس همین شایستگی‌ها است و کسانی که گواهی شایستگی را دریافت می‌کنند به پست مدیریتی منصوب می‌شوند.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی گفت: چهاردهمین پردیس ارزیابی مدیران جهاد کشاورزی در استان مرکزی راه‌اندازی شد.

به‌گزارش تسنیم، ابوالقاسم ورداسبی در حاشیه افتتاح پردیس ارزیابی و توسعه مدیران وزارت جهاد کشاورزی در اراک اظهار داشت: این چهاردهمین کانون پردیس ارزیابی و توسعه مدیران است که در استان مرکزی راه‌اندازی شده است.

وی افزود: هدف از راه‌اندازی این کانون شناسایی استعدادها در کارشناسان و مدیران پایه برای انتصاب به پست مدیریت میانی و مدیریت ارشد است.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی تصریح کرد: تاکنون وزارت جهاد کشاورزی سه هزار و ۷۰۰ نفر را ارزیابی کرده و از ابتدای سال ۹۷ بر اساس دستورالعمل شورای عالی اداری، هر گونه انتصابی در مجموعه وزارت جهاد کشاورزی انجام می‌شود بر اساس همین شایستگی‌ها است و کسانی که گواهی شایستگی را دریافت می‌کنند به پست مدیریتی منصوب می‌شوند.

ورداسبی بیان کرد: روند ارزیابی‌ها نشان می‌دهد که تقریبا بین ۵۰ تا ۵۵ درصد افرادی که ارزیابی می‌شوند نمره بالای ۵۰ را می‌آورند که می‌توانند گواهی شایستگی را دریافت کنند و ۲۰ تا ۲۵ درصد هم نمی‌توانند نمره لازم را دریافت کنند که از انتصاب به پست‌های مدیریتی این افراد جلوگیری می‌شود.

وی ادامه داد: پنج تا ۶ ابزار برای ارزیابی استفاده می‌شود، تمام فعالیت‌ها به صورت محرمانه انجام می‌شود، هیچ پرونده‌ای در استان نمی‌ماند و همه به ستاد می‌آیند.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری وزارت جهاد کشاورزی با اشاره به اینکه پردیس‌های استانی در راستای کسب گواهی شایستگی مدیریت راه‌اندازی شدهاند، گفت: متاسفانه فقدان بانک اطلاعاتی مدیران سبب می‌شود که شایستگی افراد مشخص نباشد، به همین خاطر مطالعات اساسی و دست‌یابی به مدل برای احراز شایستگی مدیران، از ضروریات است.

ورداسبی عنوان کرد: به دنبال بهبود هرم مدیریت در ادارات جهاد کشاورزی، توانستیم به این مهم دست یابیم که در اغلب موارد، مدیران به صورت سلیقه‌ای جایگزین می‌شوند.